夏の恒例行事。いろいろな食べ物の屋台が並び、舞台ではダンスやバンド演奏も。社員の家族も招き、にぎやかな時間を過ごします！
教育制度
充実した研修制度で、
社員のスキルアップをサポート！
TOPPANエッジ・サービスでは、社員一人ひとりが仕事を通して個性や可能性を発揮できるよう、教育制度を整えています。 特に入社1年目は、「職場環境に慣れることができるかな」「しっかり業務を覚えられるだろうか」といった不安があると思います。ですが、みなさんが早く仕事に慣れて自分らしく仕事に取り組めるようにさまざまな研修やフォロー制度を用意していますので、安心してくださいね！
1年目研修の内容
| 4月 |
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| 5月 |
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| 6月 |
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| 7月 |
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| 11月 |
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| 3月 |
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2年目以降は、入社3・5年目に、各年代別に行うキャリアアップ・階層別研修があります。また、自己のスキルアップに積極的に取り組んでいただけるよう、通信教育、資格取得を支援する制度を設けています。
福利厚生
充実した福利厚生「福祉会」
入社後は、社員とその家族が安心して生活できるよう「福祉会」がライフデザインを支援し、健康で豊かな生活をサポートします。
社内イベント
イベントを通して社員交流を
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納涼祭
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フットサル大会
TOPPANエッジ関係会社ではフットサル大会があり、初心者から経験者まで幅広く参加しています。従業員やグループ会社の交流の場となっています。
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野球大会
毎年9月に神宮外苑軟式野球場で催されるTOPPANエッジ関係会社の野球大会。社員だけではなくその家族も参加するイベントで、幅広い交流の場となっています。
